Как поставить себя в коллективе

Окружающие не хотят признавать ваш авторитет. Как правильно поставить себя в коллективе?

Новая метла

Кажется, вы только вчера закончили институт, а уже сегодня заняли кресло руководителя. Увы, вы понимаете, что не готовы к знакомству с собственными, а они никак не могут поверить, что эта девчонка с легкомысленными локонами будет ими руководить. Возможно, у вас пока всего один подчиненный - няня вашего собственного ребенка. Но она упорно подвергает сомнению каждое ваше слово. Впервые в жизни вы мечтаете немного «прибавить в весе» в глазах окружающих. Прежде всего запомните: вы заслужили свой статус, ответственный пост, который занимаете. Даже самый любящий отец не вверит бизнес безнадежно ветреной дочке. Если вы встали во главе подразделения, значит, уже доказали свой профессиональный уровень. В ситуации с няней чаще повторяйте себе очевидную мысль: раз вы ей платите, значит, ваше время стоит дороже. А это сразу расставляет все по своим местам. Поначалу такая тактика поможет вам избавиться от неуверенности в своих способностях Большого Босса.

Вольным стилем

Сильный, яркий, харизматичный полководец - это расхожее представление об истинном руководителе. А вашему характеру не хватает жесткости. Вы мягкая и миролюбивая - значит, не сможете отдавать указания? На самом деле это говорит только об одном - вы станете управлять людьми в собственном стиле. Это будет смотреться органичнее, чем неумелые попытки подстроиться под стереотипы о грозном шефе. Если вы, предварительно робко откашлявшись, начнете покрикивать на других, получится комичное зрелище. После этого вас, конечно, не будут воспринимать всерьез.

И смех, и слезы

Контролируйте свои эмоции. Руководитель не должен выражать их слишком бурно. Вам навредят как крики и собственная неуправляемая ярость, так и неуместная веселость и громкий смех. Сдержанность – вот качество, укрепляющее авторитет.

Мудрая стратегия

Вы пытаетесь ввести новые, разумные правила. Подчиненные тем временем тоскуют о вашем справедливом и мудром предшественнике. Будьте реалисткой: настороженного отношения в такой ситуации не избежать. Но одну неприятность точно можно предупредить: прежде чем по-новому мести, подумайте о том, что прежний шеф неспроста создал систему такой, какая она есть. Присмотритесь и выясните, как она работает. И почерпнёте для себя много полезного. Настоящего полководца не бывает без стратегии. Вы четко представляете, чего именно хотите добиться? И знаете, как грамотно разбить свой план на промежуточные цели? 3начит у вас имеются тактические наработки. Теперь оцените шансы на победу и постарайтесь сделать первые шаги в этом направлении. Успехи придадут вам вес в глазах окружающих.

Проигрышный вариант

Случится он тогда, когда вы решите разом покончить с закулисными пересудами и размолвками, захотите «все прояснить» и пойдете на открытый конфликт. Для таких целей, может, даже отправитесь в «курилку». Вы и сами не заметите, как станете героиней подковерных войн. Втянуть новоиспечённого шефа в конфликт самый простой способ нанести удар по его зарождающемуся авторитету. Кроме того, не разобравшись в ситуации, можно наделать роковых ошибок - оттолкнуть того, кто мог бы стать верной правой рукой, надежным помощником на долгие годы, и наоборот - неосмотрительно приблизить к себе недостойных конформистов, оказавшихся «в нужное время в нужном месте». Если вы хотите сколотить хорошую дееспособную команду, делается это не в состоянии войны, а скорее, во время мозговых штурмов и создания новых проектов. Заставьте коллектив вдохновиться, загореться новым интересным замыслом и вы сразу увидите, кто чего стоит. Кроме того, яркая свежая идея сразу поднимет ваш авторитет.

Сказано – сделано

Замените слово «надо» в своем лексиконе на более четкие «хочу» и «требую». Не говорите «Мы должны это сделать». Фраза должна звучать категоричнее: «Вы должны это сделать». И никаких «может быть» и «наверное».

Сильный пол

А если коллектив состоит преимущественно из мужчин? В этом случае нужно понимать, что власть женщины в мужском коллективе - это тема, которая в нашем обществе до сих пор остается очень сложной. Чаще всего это скрытый тип власти, такая «пиковая дама» может обладать авторитетом, но она не должна демонстрировать его или пользоваться властью в личных целях в глазах окружающих. Вы, даже будучи яркой и авторитетной, с первых шагов начнете сталкиваться с огромным количеством препятствий в работе. Со стороны сильного пола всегда будет присутствовать бессознательное раздражение, стремление «поставить на место». Некоторые специалисты пессимистично считают, что у этой истории есть только один хороший конец - в возрасте 50 лет у женщины существуют все шансы сделать головокружительную карьеру, используя имидж женщины-матери, покровительницы. Такой женщине мужчины подчиняются с готовностью. А пока вы молоды, готовьтесь к борьбе...